IMPACTO DAS HORAS LONGAS DE TRABALHO NO EMPODERAMENTO SOCIOECONÔMICO DAS MULHERES

Resumo

Devido às contínuas e rápidas mudanças tecnológicas, culturais e econômicas no setor bancário em particular, a necessidade de trabalhar por longas horas aumentou dramaticamente entre os bancos, especialmente após a crise econômica de 2008, que colocou os funcionários bancários sob o estresse de ter que lidar com essas mudanças, forçando-os a cumprir longas horas de trabalho. A pesquisa tenta identificar o impacto das longas horas de trabalho nas mulheres e os custos ocultos gerados pela busca de emprego (mais de 40 horas por semana). Também examina a relação entre as longas horas de trabalho e o equilíbrio com a vida profissional e os custos ocultos associados. Com base no trabalho existente referente às implicações das longas horas de trabalho, este estudo analisa a seguinte questão: Que medidas o banco deve adotar para reduzir longas horas de trabalho e manter harmoniosamente seu desenvolvimento sustentável além do equilíbrio entre os aspectos profissionais e pessoais da vida dos funcionários harmoniosamente? Com base na revisão da literatura e nas principais teorias que abordam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, foi escolhida a metodologia de intervenção e pesquisa SEAM, utilizando a abordagem Qualimetrics (Saville, 2018), que inclui análises qualitativas, quantitativas e financeiras. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada e divididos em horizontal e vertical pelo método HORIVERT. Consequentemente, a análise dos resultados mostra que longas horas de trabalho estão associadas a uma infinidade de questões, incluindo: conflito entre trabalho e vida pessoal, alto absentismo com licenças falsas, problemas de saúde, menor produtividade, alta taxa de rotação e menor desenvolvimento socioeconômico. Com base nos resultados da intervenção, concluímos que longas horas de trabalho têm um impacto no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e resultam em muitas repercussões que afetam os funcionários e, porém, no desempenho geral do Banco. Portanto, recomendamos que o banco se concentre nas necessidades dos funcionários e melhore o equilíbrio entre o tempo gasto em trabalho e o tempo fora dele, a fim de garantir seu desenvolvimento sustentável por meio do fortalecimento socioeconômico.