IMPACT DES NOMBREUSES HEURES DE TRAVAIL SUR LE RENFORCEMENT DU POUVOIR SOCIOÉCONOMIQUE DES FEMMES

Résumé

Suite aux changements technologiques, culturels et économiques continus et rapides dans le secteur bancaire en particulier, le besoin de travailler pendant de nombreuses heures a augmenté de façon dramatique chez les employés de banque, surtout suite à la crise économique de 2008. Cela a causé énormément de stress chez ce collectif, devant affronter ces changements et les obligeant à assumer les conséquences de cette longue durée de travail. La recherche prétend identifier l’impact de ces nombreuses heures de travail chez les femmes et les coûts cachés provoqués par la recherche d’un emploi (plus de 40 heures par semaine). Est aussi évalué le rapport entre les nombres heures de travail et l’équilibre avec la vie du travail y les coûts cachés associés à cela. Sur la base du travail existant sur les conséquences des longues journées de travail, cette étude se pose la question suivante: Quelles mesures devraient prendre la banque afin de réduire les journées de travail tout en maintenant l’évolution durable et harmonieuse et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de son personnel? Suite à la révision de la littérature existante et les principales théories qui abordent l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, nous avons choisi la méthodologie d’intervention et de recherche SEAM, en appliquant l’approche Qualimetrics (Saville, 2018) comprenant l’analyse qualitative, quantitative et financière. Les données ont été recueillies à partir d’entretiens semi-structurés et divisés entre horizontal et vertical selon la méthode HORIVERT. L’analyse des résultats montre donc que les nombreuses heures de travail sont associées à de nombreuses questions, entre autres: conflit entre le travail y la vie personnelle, un fort absentéisme basé sur de faux arrêts, des problèmes de santé, une moindre productivité, un taux de rotation élevé et un renforcement réduit du pouvoir socio-économique. Sur la base des résultats de l’intervention, nous sommes arrivés à la conclusion que les nombreuses heures de travail ont un impact sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle ce qui provoque de nombreuses répercutions affectant les effectifs et donc, le rendement général de la banque. Pour autant donc, nous recommandons que la banque se centre sur les besoins de ses effectifs et améliore l’équilibre entre le temps consacré au travail et le temps passé hors de celui-ci, de façon à assurer un développement durable de par le renforcement du pouvoir socio-économique.